Wer wir sind

Um einen Mehrwert für Jugendliche, Unternehmen und die Region zu erzielen, haben sich 2006 im Bezirk Voitsberg das Ländliche Fortbildungsinstitut (LFI) Steiermark als Bildungseinrichtung und mehrere technische Leitbetriebe zu einem Ausbildungsverbund zusammengeschlossen.

Regionale Ressourcen wurden gebündelt und im Laufe der Zusammenarbeit die Aktivitäten umfassend in Richtung technischer Fachkräfte- und Standortsicherung ausgebaut, sodass das regionale Potenzial vervielfacht werden konnte. Gemeinsam sichern sie mehr als 2.000 hochwertige Arbeitsplätze in der Region und bilden 90 Lehrlinge in den verschiedensten Lehrberufen aus (Stand: April 2023).

Regionale Kooperation mit Weitblick.

Aktuell engagieren sich im „ABV mein Job“ folgende Unternehmen:

• Binder Lernwerk GmbH
• Gänsweider Metalltechnik GmbH
• HOLZ-HER Maschinenbau GmbH
• Keller Grundbau Ges.mbH
• Krenhof GmbH - A Member of the Pankl Group
• Miba Cooling Austria GmbH & Co KG
• PAYER International Technologies GmbH
• REMUS Innovation GmbH
• STOELZLE OBERGLAS GmbH
• TECHNOGLAS Produktions-Gesellschaft m.b.H.
• Karl Wagner Elektromaschinenbau GmbH

Top Unternehmen in der Technologieregion Lipizzanerheimat machen gemeinsame Sache in der Fachkräftesicherung. Im Wesentlichen konzentriert sich die Zusammenarbeit auf:

• Engagiertes Netzwerk von Technologieunternehmen, Schulen, Gemeinden und Organisationen für Austausch, Kooperationen und Weiterentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung hochwertiger Zusatzausbildungen für technische Lehrberufe
• Austausch und bedarfsorientierte Weiterbildung der Ausbildungs- und Personalverantwortlichen
• Innovative Informations- und Öffentlichkeitsarbeit

1. Lehrlinge

Ein erfolgreiches Unternehmen braucht bestens ausgebildeten Fachkräfte. Daher engagieren sich die ABV Unternehmen um eine attraktive innerbetriebliche Ausbildung und um fundierte und zukunftsorientierte Zusatzausbildungen im ABV.

Bedarfsorientiert und zielgruppengerecht werden Zusatzmodule entwickelt und in den ABV Lehrwerkstätten Holzher und Binder Lernwerk mit Unterstützung des LFI Stmk umgesetzt. Durch die ergänzenden Kompetenzerweiterungen von ca. 23 Wochen während der gesamten Lehrzeit, werden qualitativ hochwertige Ausbildungsplätze und zusätzliche Lehrstellen geschaffen.

Bisher haben 304 Lehrlinge (273 männliche, 31 weibliche) an den ABV-Ausbildungen teilgenommen. Die Praxis zeigt, dass die Lehrlinge in kurzer Zeit durch diese Ausbildungsform sehr motiviert und engagiert ausgezeichnete Leistungen erbringen und hohe Kompetenzen erreichen.

2. Ausbildungs- und Personalverantwortliche

Damit den Lehrlingen die Ausbildung Freude breitet und gut gelingt, sind jene Ausbildner:innen von großer Bedeutung, die täglich mit den Jugendlichen arbeiten.

So sind auch sie im ABV vernetzt, tauschen sich regelmäßig aus, machen Exkursionen und absolvieren gemeinsame Weiterbildungen im Bereich geschlechtergerechte Lehrlingsrekrutierung und –ausbildung.

Erfahrene und junge Ausbildungs- und Personalverantwortliche unterstützen die Jugendlichen gezielt in ihren Lernfortschritten, verstehen zu motivieren und erzielen bei den Lehrlingen hohes Engagement und tolle Leistungen.

3. Informations- und Öffentlichkeitsarbeit mit verschiedenen KooperationspartnerInnen

Um für technische Fachausbildungen und regionale Topunternehmen zu begeistern und zu informieren, engagiert sich der ABV um breite Informations- und Öffentlichkeitsarbeit. Dabei ist es weiterhin sehr wichtig, mehr Mädchen und Frauen für technische Berufe zu begeistern.

Besonders wichtige Partner:innen sind die regionalen Schulen und Fachschulen mit ihren Lehrer:innen, Schüler:innen und deren Eltern. Vielfältige Aktivitäten wie z.B. Elternabende, Informationsveranstaltungen, Exkursionen, Betriebserkundungen, Berufspraktische Tage, Workshops mit Lehrer:innen und unterschiedlichste Projekte wie „Berufserlebnistag Technik“ und „tech 4 future“, werden gemeinsam organisiert.

Mit Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer und dem Arbeitsmarktservice werden Netzwerk- und Informationsveranstaltungen beispielsweise zum Thema „Brennpunkt Lehrlingsausbildung“ oder „Digitalisierung“ veranstaltet, um ein breites Publikum in der Lipizzanerheimat zu informieren. Die Gemeinden als Unternehmensstandorte und Wohnorte der Unternehmensmitarbeiter:innen sind ebenso wichtige Akteur:innen für den ABV.

Weitere Kooperationspartner:innen wie die Sparkasse Köflach-Voitsberg und dem WEZ Bärnbach, unterstützen den ABV mit Sponsoring bei der ABV-Lehrlingsgala. Mit den regionalen Medien (Woche, Kleine Zeitung, Der Weststeirer) wird zusätzlich wertvolle Öffentlichkeits- und Werbearbeit geleistet.